O silêncio da liderança diz muito no Dia dos Presidentes

No Dia dos Presidentes, não ouvimos uma palavra sequer do CEO da Nextdoor, #NiravTolia.

O que ouvimos hoje — duas vezes — veio da equipe de comunicação:

Amanhã: Teleconferência de resultados do Nextdoor para o 4º trimestre e para o ano fiscal de 2025. Última chance para enviar suas perguntas — envie uma mensagem direta até as 17h (horário do leste dos EUA) / 14h (horário do Pacífico) de hoje. Acompanhe amanhã às 17h (horário do leste dos EUA) / 14h (horário do Pacífico) em investors.nextdoor.com

Também vimos uma matéria na HR Brew destacando Tony Castellanos, que discutiu como a IA ajudará a transformar equipes de RH em consultores estratégicos.

Isso levanta questões importantes.

Como Tony Castellanos e Nirav Tolia estão "unindo pessoas" dentro da cultura e dos processos atuais?

Como a IA está sendo usada para aprimorar as funções tradicionais de RH, mesmo que a plataforma ainda dependa de moderadores não remunerados que podem dividir, silenciar ou suspender usuários por suposto viés?

Tony fala sobre interação genuína e sobre não replicar confiança e empatia por meio da tecnologia. No entanto, na plataforma, os vizinhos frequentemente gritam uns com os outros virtualmente, são colocados em "castigo" digital e saem sem encontrar um ponto em comum.

Isso não é confiança. Isso não é empatia. E certamente não é liderança.

Estou muito curioso para ver os resultados do quarto trimestre em 18 de fevereiro de 2026. Mais importante ainda, será que Nirav lerá minha pergunta?

Leia mais e inscreva-se em NielFlamm.com.

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