Outro "recrutador" afirma que não está a vender um serviço... até ao fim
Já vi este padrão tantas vezes que o reconheço quase imediatamente.
Um recrutador entra em contacto oferecendo uma "pesquisa confidencial" para uma vaga que lhe parece perfeita para o seu perfil. A mensagem é altamente personalizada, destacando a sua experiência e as suas conquistas. Parece legítima.
Assim, fiz uma pergunta muito direta:
"Esta é uma verdadeira oportunidade de recrutamento ou está a vender um serviço (currículo, carreira, etc.)?"
A resposta?
"Esta é uma oportunidade de recrutamento genuína, não uma oferta de currículo, consultoria de carreira ou qualquer outro tipo de serviço pago"
Parece reconfortante... não é?
A conversa prosseguiu com descrições detalhadas das vagas, das faixas salariais e das responsabilidades. Tudo parecia legítimo.
De seguida, veio o passo seguinte, já conhecido.
"Envie-me o seu currículo atual."
Se já caiu nestes golpes antes, sabe o que geralmente acontece a seguir.
É aqui que muitos candidatos a emprego acabam por ouvir que os seus currículos "precisam de ajustes", que não estão corretamente posicionados ou que precisam de ajuda para se destacarem antes de serem apresentados ao empregador. É aí que começa o discurso de vendas.
Não estou a dizer que isso teria acontecido aqui — optei por não continuar a conversa antes de chegar a este ponto. Mas segue um padrão que já documentei várias vezes.
Outro pormenor que me chamou a atenção foi o endereço de e-mail utilizado para entrar em contacto comigo.
O recrutador, de alguma forma, encontrou o meu moogie14a@aim.com — uma caixa de correio que não uso ativamente há anos. Não é exatamente o endereço de e-mail que eu esperaria que um recrutador profissional encontrasse primeiro.
Por isso, incentivo todos os candidatos a emprego a fazerem perguntas diretas logo no início da conversa.
Se alguém disser que não está a vender um serviço, isso já é um bom começo — mas não deixe de fazer perguntas.
A verdadeira preocupação não é apenas perder tempo.
O receio é que alguém pague centenas de dólares via PayPal, Zelle, criptomoeda, Cash App ou outro método de pagamento, apenas para descobrir que nunca recebeu o que foi prometido — ou que tem poucas hipóteses de recuperar o seu dinheiro.
Continuarei a documentar estas interações, as táticas utilizadas e os sinais de alerta para que outros os possam reconhecer antes que seja tarde demais.
Acompanhe o meu blogue para mais investigações sobre fraudes de recrutamento, capturas de ecrã e exemplos reais:
Mantenha-se cético.
Fazer perguntas.
Verifique tudo.
Confie nos seus instintos.
Será mesmo um recrutador... ou uma proposta de vendas?
Alguma vez foi contactado por um recrutador com uma "oportunidade exclusiva" que não foi divulgada em lado nenhum?
Eu era.
O que aconteceu a seguir levantou ainda mais suspeitas a cada mensagem.
A conversa migrou do LinkedIn para o Microsoft Teams, as perguntas ficaram sem resposta e o que parecia ser uma oportunidade de recrutamento tomou um rumo completamente diferente.
Se está ativamente à procura da sua próxima oportunidade profissional, precisa de saber o que observar antes de investir o seu tempo — ou o seu dinheiro.
Neste vídeo, analiso toda a interação, os sinais de alerta e o que aconteceu a seguir.
🎥 Veja aqui: https://nielflamm.com/videos/scams
Os burlões não perderam tempo
Há instantes, partilhei os resultados de uma avaliação comportamental que realizei no âmbito de uma candidatura a um emprego.
Demorou cerca de 15 minutos até começar a receber pedidos de ligação do que pareciam ser burlões de currículos e recrutamento.
Neste caso, os perfis eram de Grace Isborne e Patricia Renee. Anexei capturas de ecrã dos perfis delas e das nossas conversas para que possam ver o que me chamou a atenção.
Algumas observações que levantaram suspeitas:
Histórico de perfis muito limitado.
Ambas fazem referência a Harvard de alguma forma.
Sem recomendações.
Mensagens genéricas de recrutamento com pouca personalização.
Será que são novos recrutadores? Possivelmente. Mas quando está à procura ativa de emprego, vale a pena ir com calma e verificar com quem está a falar antes de partilhar informações pessoais, o seu currículo ou pagar por qualquer serviço.
Os burlões sabem que quem procura emprego está à procura de oportunidades e agem rapidamente.
Mantenha-se atento. Mantenha-se cético. Verifique primeiro.
Se quiser acompanhar as minhas experiências com a procura de emprego, fraudes de recrutamento e dicas de carreira, aceda a NielFlamm.com/blog.
Já se deparou com esquemas semelhantes de recrutamento ou no LinkedIn? Partilhe a sua experiência nos comentários para que outras pessoas possam aprender com ela.
Participe na discussão em NielFlamm.com/blog.
Recrutador... ou apresentação de currículo? Você decide.
Alguma vez recebeu uma mensagem no LinkedIn que parecia ser o início de uma ótima oportunidade de carreira, mas a conversa tomou um rumo inesperado?
Recentemente, tive uma interação que me deixou intrigado. Começou por ser uma conversa normal com um recrutador, mas rapidamente se transformou em algo muito diferente.
Foi uma conversa legítima de recrutamento, uma jogada de marketing inteligente ou algo entre os dois?
Deixo a decisão para si.
Veja o vídeo completo e veja toda a conversa em https://NielFlamm.com/videos/scams.
Já que está por lá, dê uma vista de olhos ao resto do meu conteúdo irrelevante da internet — nunca se sabe que história estranha, crítica de cinema ou experiência de vida vou publicar a seguir.