Já vi este padrão tantas vezes que o reconheço quase imediatamente.
Um recrutador entra em contacto oferecendo uma "pesquisa confidencial" para uma vaga que lhe parece perfeita para o seu perfil. A mensagem é altamente personalizada, destacando a sua experiência e as suas conquistas. Parece legítima.
Assim, fiz uma pergunta muito direta:
"Esta é uma verdadeira oportunidade de recrutamento ou está a vender um serviço (currículo, carreira, etc.)?"
A resposta?
"Esta é uma oportunidade de recrutamento genuína, não uma oferta de currículo, consultoria de carreira ou qualquer outro tipo de serviço pago"
Parece reconfortante... não é?
A conversa prosseguiu com descrições detalhadas das vagas, das faixas salariais e das responsabilidades. Tudo parecia legítimo.
De seguida, veio o passo seguinte, já conhecido.
"Envie-me o seu currículo atual."
Se já caiu nestes golpes antes, sabe o que geralmente acontece a seguir.
É aqui que muitos candidatos a emprego acabam por ouvir que os seus currículos "precisam de ajustes", que não estão corretamente posicionados ou que precisam de ajuda para se destacarem antes de serem apresentados ao empregador. É aí que começa o discurso de vendas.
Não estou a dizer que isso teria acontecido aqui — optei por não continuar a conversa antes de chegar a este ponto. Mas segue um padrão que já documentei várias vezes.
Outro pormenor que me chamou a atenção foi o endereço de e-mail utilizado para entrar em contacto comigo.
O recrutador, de alguma forma, encontrou o meu moogie14a@aim.com — uma caixa de correio que não uso ativamente há anos. Não é exatamente o endereço de e-mail que eu esperaria que um recrutador profissional encontrasse primeiro.
Por isso, incentivo todos os candidatos a emprego a fazerem perguntas diretas logo no início da conversa.
Se alguém disser que não está a vender um serviço, isso já é um bom começo — mas não deixe de fazer perguntas.
A verdadeira preocupação não é apenas perder tempo.
O receio é que alguém pague centenas de dólares via PayPal, Zelle, criptomoeda, Cash App ou outro método de pagamento, apenas para descobrir que nunca recebeu o que foi prometido — ou que tem poucas hipóteses de recuperar o seu dinheiro.
Continuarei a documentar estas interações, as táticas utilizadas e os sinais de alerta para que outros os possam reconhecer antes que seja tarde demais.
Acompanhe o meu blogue para mais investigações sobre fraudes de recrutamento, capturas de ecrã e exemplos reais:
Mantenha-se cético.
Fazer perguntas.
Verifique tudo.
Confie nos seus instintos.
