Mais um "recrutador" do LinkedIn. Mais um padrão de burla.
Aparentemente, o meu perfil no LinkedIn tornou-se um íman para pessoas que precisam de melhorar os seus guiões de fraude.
Esta manhã, recebi um pedido de ligação de alguém que se apresentou como Abdulrasheed (Tirimisiyu) Adisa, um "Recrutador Sénior de Recursos Humanos na Confidential". Eu aceitei.
Quase de imediato, enviou-me uma mensagem a falar sobre a minha "transição de carreira" e a perguntar que tipo de cargos eu procurava.
Eu disse-lhe: Cargos de nível diretivo em Aprendizagem e Desenvolvimento.
De seguida, perguntou qual o nível de carreira que ambicionava — apesar de eu lhe ter acabado de dizer que queria ser diretor — e quais eram as minhas expectativas salariais.
Respondi: Diretor, salário mínimo de 180 mil dólares.
Em seguida, veio o pedido já conhecido:
Por favor, partilhe o seu currículo mais recente para que eu possa realizar uma avaliação adequada e apresentá-lo(a) à equipa de recrutamento
🚩 E aqui vamos nós outra vez.
Já suspeitava que se tratava de um golpe logo no início da conversa, porque olhei para o perfil dele.
A sua experiência demonstra diversas posições supostamente simultâneas:
Recrutador Sénior de Recursos Humanos em empresa “Confidencial”
Redatora de currículos e consultora de carreira na Fiverr e Upwork
Consultor de Carreira na Upwork
Consultor de Carreira na Apex Career Partner
Recrutamento de executivos através do Fiverr
Estas posições sobrepõem-se amplamente.
Depois, há a alegação de um diploma de bacharel em Gestão de Recursos Humanos pela Harvard Business School, o que causou ainda mais estranheza.
Assim, fiz uma pergunta muito simples:
“Trata-se de uma vaga de emprego ou está a vender um serviço? Envie a descrição da vaga.”
Em vez de responder à pergunta diretamente, recebi subitamente uma lista de cinco vagas remotas que supostamente correspondiam ao meu perfil, juntamente com um documento Word em anexo.
E aqui está outro pormenor interessante: a mensagem dizia que ele "verificaria a disponibilidade atual de cada organização"depois de eu selecionar os cargos que queria ocupar.
Espera.
Estão a recrutar-me para vagas de emprego, mas não verificaram se as vagas estão realmente disponíveis?
🤔
Respondi com uma só palavra:
"Esquema."
E não é que aconteceu mesmo?
Quase imediatamente, a ligação desapareceu. O seu nome na minha caixa de entrada do LinkedIn passou a ser “Membro do LinkedIn”.
Isso foi rápido.
A lição não é que todo o recrutador que entra em contacto consigo seja um burlão. Muitos recrutadores legítimos contactam candidatos todos os dias.
A lição é: pense antes de agir.
Verifique o historial profissional da pessoa. Procure empregos semelhantes que não façam sentido. Analise a formação académica. Peça a descrição detalhada do cargo. Pergunte qual a empresa que está a contratar. Não envie o seu currículo, informações pessoais ou dinheiro sem pensar, simplesmente porque alguém diz ter a oportunidade perfeita.
E quando alguém que supostamente está a recrutar para um cargo de diretor nem sequer consegue pronunciar o seu nome corretamente — a sua mensagem inicial dizia: "Espero que estejas bem, Alexandro" —talvez isso seja mais uma pista.
Alexandro, onde quer que estejas, aparentemente ambos temos uma oportunidade de carreira entusiasmante.
😂
Acompanhe NielFlamm.com/blog para mais aventuras do mundo cada vez mais bizarro do recrutamento online.
Outro "recrutador" afirma que não está a vender um serviço... até ao fim
Já vi este padrão tantas vezes que o reconheço quase imediatamente.
Um recrutador entra em contacto oferecendo uma "pesquisa confidencial" para uma vaga que lhe parece perfeita para o seu perfil. A mensagem é altamente personalizada, destacando a sua experiência e as suas conquistas. Parece legítima.
Assim, fiz uma pergunta muito direta:
"Esta é uma verdadeira oportunidade de recrutamento ou está a vender um serviço (currículo, carreira, etc.)?"
A resposta?
"Esta é uma oportunidade de recrutamento genuína, não uma oferta de currículo, consultoria de carreira ou qualquer outro tipo de serviço pago"
Parece reconfortante... não é?
A conversa prosseguiu com descrições detalhadas das vagas, das faixas salariais e das responsabilidades. Tudo parecia legítimo.
De seguida, veio o passo seguinte, já conhecido.
"Envie-me o seu currículo atual."
Se já caiu nestes golpes antes, sabe o que geralmente acontece a seguir.
É aqui que muitos candidatos a emprego acabam por ouvir que os seus currículos "precisam de ajustes", que não estão corretamente posicionados ou que precisam de ajuda para se destacarem antes de serem apresentados ao empregador. É aí que começa o discurso de vendas.
Não estou a dizer que isso teria acontecido aqui — optei por não continuar a conversa antes de chegar a este ponto. Mas segue um padrão que já documentei várias vezes.
Outro pormenor que me chamou a atenção foi o endereço de e-mail utilizado para entrar em contacto comigo.
O recrutador, de alguma forma, encontrou o meu moogie14a@aim.com — uma caixa de correio que não uso ativamente há anos. Não é exatamente o endereço de e-mail que eu esperaria que um recrutador profissional encontrasse primeiro.
Por isso, incentivo todos os candidatos a emprego a fazerem perguntas diretas logo no início da conversa.
Se alguém disser que não está a vender um serviço, isso já é um bom começo — mas não deixe de fazer perguntas.
A verdadeira preocupação não é apenas perder tempo.
O receio é que alguém pague centenas de dólares via PayPal, Zelle, criptomoeda, Cash App ou outro método de pagamento, apenas para descobrir que nunca recebeu o que foi prometido — ou que tem poucas hipóteses de recuperar o seu dinheiro.
Continuarei a documentar estas interações, as táticas utilizadas e os sinais de alerta para que outros os possam reconhecer antes que seja tarde demais.
Acompanhe o meu blogue para mais investigações sobre fraudes de recrutamento, capturas de ecrã e exemplos reais:
Mantenha-se cético.
Fazer perguntas.
Verifique tudo.
Confie nos seus instintos.
Mais um dia, mais um golpe de "recrutamento" no LinkedIn
Neste ponto, começo a questionar-me...
Tenho uma marca na testa?
Desta vez foi Eman Saber, que afirmou ser Gestor de Contratação | Recrutamento Corporativo | Kleiner Perkins.
Uma rápida consulta ao perfil levantou algumas dúvidas. A experiência listada era extremamente limitada e o período de emprego parecia coincidir com outra função. Apesar de alegar representar a Kleiner Perkins, o perfil também mencionava a TABSEER COMPANY, o que não estava de acordo com a mensagem de recrutamento.
Em seguida, veio o guião familiar:
- Uma oportunidade executiva não solicitada.
- Elogios genéricos sobre a minha "vasta experiência"
- Um pedido para transferir a conversa do LinkedIn para o WhatsApp ou o Grupo de Utilizadores do Microsoft Teams.
Já vi este padrão muitas vezes.
Os burlões precisam de se esforçar mais.
Mais alguém notou um aumento nestes perfis falsos de recrutadores? Eu nem sequer ativei a #OpenToWork , mas eles continuam a encontrar-me.
Mantenha-se cético. Peça uma descrição da função. Verifique quem representam. E não deixe o LinkedIn até ter a certeza de que está a lidar com um recrutador legítimo.
Acompanhe em NielFlamm.com/blog.
Será mesmo um recrutador... ou uma proposta de vendas?
Alguma vez foi contactado por um recrutador com uma "oportunidade exclusiva" que não foi divulgada em lado nenhum?
Eu era.
O que aconteceu a seguir levantou ainda mais suspeitas a cada mensagem.
A conversa migrou do LinkedIn para o Microsoft Teams, as perguntas ficaram sem resposta e o que parecia ser uma oportunidade de recrutamento tomou um rumo completamente diferente.
Se está ativamente à procura da sua próxima oportunidade profissional, precisa de saber o que observar antes de investir o seu tempo — ou o seu dinheiro.
Neste vídeo, analiso toda a interação, os sinais de alerta e o que aconteceu a seguir.
🎥 Veja aqui: https://nielflamm.com/videos/scams
Recrutadores ou vendedores de currículos? Faça a pergunta.
Se está ativamente à procura de uma nova oportunidade no LinkedInfique , atento.
Hoje fui contactado por dois"recrutadores" diferentes. Partilharei a segunda conversa quando a receber, maspublicoesta porque é uma pergunta justa e direta.
"Isto é uma oportunidade, ou vai oferecer-me um serviço de elaboração de currículos?"
Até ao momento em que escrevo este post, nãorecebi resposta.
Isto não significa automaticamente que não seja umlegítimo. Pode ser. Eu não sei.
O que quero dizer é o seguinte: nãotenha medo de fazer perguntas diretas.
Como candidatos a emprego, partilhamos os nossos currículos,profissional e, por vezes, informações pessoais. Dedicar algunsinstantes para verificar com quem se está a falar é tempo bem investido.
Suponha que esta se revela uma oportunidade legítima; ótimo. Caso contrário, fazer a pergunta pode poupar tempo, dinheiroou frustração a alguém.
Partilharei também a segunda conversa assim que a receber, para que todos possam comparar as interações.
Tenhodocumentadoa minha procura de emprego, experiências de recrutamento e outras observações sobre a minha carreira no meu blogue, NielFlamm.com/blog. Espero que algumas destas experiências ajudem outras pessoas a orientarem-se no mercado de trabalho atual.
Já recebeu mensagens assim no LinkedIn? Que perguntas faz antes de interagir?