Se é novo nesta saga, seja bem-vindo.
Tenho documentado esta viagem dia a dia em NielFlamm.com/blog.
Neste momento, é sinceramente difícil acreditar que isto já dura há 48 dias.
O pedido inicial era simples: um estudo da Nextdoor que me foi indicado para solicitar a Jacob Chavis.
Uma coisa que me chamou a atenção recentemente foi algo que não via há cerca de um mês.
Logo após ter feito o meu pedido inicial, houve outra publicação no Nextdoor a discutir um estudo
Desde então?
Sem menção a qualquer estudo.
Nenhuma menção a Jacob Chavis.
Sem atualizações.
Parece que esse papel e esses estudos já não existem.
Coincidência?
Não sei.
Mas isso levanta algumas questões.
Ultimamente, tenho assistido a muito conteúdo sobre liderança — não apenas sobre as melhores práticas, mas também exemplos do que acontece quando alguém gere pessoas em vez de as liderar de facto.
Este vídeo chamou-me a atenção:
https://www.facebook.com/reel/1737323883971465
A situação do vídeo fez-me lembrar algo importante:
A liderança revela-se nos momentos em que as pessoas estão vulneráveis.
Fez-me voltar à minha própria história.
Partilhei o meu percurso após a amputação e as decisões que precisei de tomar durante este período:
https://www.facebook.com/share/v/18MqX3rAbE/
Estava a tentar tomar algumas das decisões mais importantes da minha vida:
Será que os cuidados paliativos eram o caminho certo?
A amputação foi a decisão correta?
Como posso lidar com o seguro de invalidez?
Como seria o meu futuro?
Durante este período, as pessoas da empresa em que trabalhava mostraram-me o que realmente significa liderança e compaixão.
Eles apoiaram-me.
Trataram-me como uma pessoa.
Não viam apenas um funcionário ou um problema.
Eu recomendaria estas pessoas para qualquer função, em qualquer lugar.
Porque, no final de contas:
Não são as empresas que fazem outras empresas ter sucesso. São as pessoas.
As organizações podem concentrar-se nas políticas, procedimentos, conformidade e proteção do negócio.
Essas coisas importam.
Mas são as pessoas dentro de uma organização que criam a cultura, atendem os clientes, desenvolvem os produtos e geram resultados.
As empresas existem para gerar valor para os clientes e investidores.
Cuidar das pessoas é uma das formas de lá chegarem.
Esta é a lição de liderança a que sempre regresso.
Não se trata apenas do que os líderes dizem.
Trata-se do que fazem quando as pessoas precisam deles.
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